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Valore lavoro - Avviso pubblico per la realizzazione di azioni di inserimento lavorativo di persone con disabilità - PR Sardegna FSE+ 2021-2027

Fonte: incentivi.gov.it · Pagina ufficiale ↗

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Requisiti, spese ammissibili e documenti di questo bando, per la tua impresa

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Sintesi

Guida pratica al bando

Ogni punto è ricavato dal testo ufficiale: apri «fonte» per leggere la frase originale. Letto il 26 settembre 2026.

Chi può partecipare

Datori di lavoro privati con sede operativa in Sardegna, escluse persone fisiche in qualità di datori di lavoro domestico. Ammesse imprese, enti, associazioni, liberi professionisti.
fonte
«Possono richiedere il finanziamento i datori di lavoro privati, anche non soggetti all'obbligo di assunzione della L. 68/99, con sede operativa in Sardegna ad esclusione delle persone fisiche in qualità di datori di lavoro domestico. Sono ammesse quindi imprese, enti, associazioni, liberi professionisti.»
Escluse imprese di lotterie, scommesse, case da gioco (divisione ATECO 92).
fonte
«Sono escluse :- le imprese operanti nelle attività della divisione 92 "Attività riguardanti le lotterie, le scommesse, le case da gioco"»
Escluse pubbliche amministrazioni e altri soggetti di cui all'art. 2-bis del d.lgs 14 marzo 2013, n. 33.
fonte
«le pubbliche amministrazioni (art. 1, comma 2, del d.lgs. n. 165/2001 e smi) ; - gli altri soggetti di cui all'art. 2-bis commi 1, 2 e 3 del d.lgs 14 marzo 2013, n. 33.»
Beneficiari: persone con disabilità di cui all'art. 1 della Legge 68/99, iscritte o in possesso dei requisiti per le liste di collocamento mirato della Sardegna.
fonte
«persone con disabilità di cui all'art. 1 della Legge 68/99, iscritte o in possesso dei requisiti per l'iscrizione alle liste di collocamento mirato della Regione Sardegna»

Requisiti principali

Lavoratori assunti o già assunti a far data dal 22 maggio 2024, o con contratti trasformati a tempo indeterminato dalla stessa data.
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«da assumere o già assunte a far data dal 22 maggio 2024 o con contratti trasformati a tempo indeterminato, purché la trasformazione sia avvenuta a far data dal 22 maggio 2024.»
Linea A è facoltativa, Linea B (compenso sovraccosti) è obbligatoria.
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«due Linee di intervento: - Linea A (facoltativa) - incentivi per l'assunzione di lavoratori con disabilità;- Linea B (obbligatoria) - contributi per compensare i sovraccosti»
Necessario nulla osta all'assunzione da parte degli uffici competenti della Regione Sardegna.
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«per l'assunzione di persone con disabilità per le quali è stato rilasciato o è concedibile il nulla osta all'assunzione da parte degli uffici competenti della Regione Sardegna.»
Esclusi lavoratori in distacco e destinatari per i quali è stata rilasciata autorizzazione al computo ex art. 4 c. 4 e 3 bis L. 68/99.
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«Non saranno ammessi, inoltre i lavoratori in distacco e per i destinatari per i quali è stata rilasciata autorizzazione al computo ex art. 4 c. 4 e 3 bis L. 68/99.»

Quanto si ottiene

Linea A: contributi all'assunzione. Tempo indeterminato: aiuto max 24 mesi con mantenimento occupazione min. 24 mesi.
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«A tempo indeterminato: aiuto riconosciuto per max 24 mesi e subordinato a mantenimento dell'occupazione del lavoratore per min. 24 mesi»
Linea A: Tempo determinato min. 12 mesi: aiuto max 12 mesi con mantenimento occupazione min. 12 mesi.
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«A tempo determinato durata minima 12 mesi :aiuto riconosciuto per max 12 mesi e subordinato al mantenimento dell'occupazione del lavoratore per min. 12 mesi;»
Linea B: rimborso costi diretti + finanziamento 7% per costi indiretti. Durata max 24 mesi dalla comunicazione di concessione.
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«Durata dell'intervento: max 24 mesi dalla comunicazione di concessione dell'aiuto. Azioni finanziabili e contributi concedibili:E' previsto il imborso dei costi diretti effettivamente sostenuti + finanziamento a tasso forfettario dei costi indiretti definito nel 7 % dei costi diretti ammissibili»
Orario di lavoro ammissibile: full-time o part-time (solo se >50% dell'orario previsto dal CCNL per il tempo pieno).
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«Orario di lavoro ammissibile: full-time o part-time (ammesso solo se >50% dell'orario previsto dal CCNL per il tempo pieno).»

Spese ammissibili

Ausili per lo svolgimento del lavoro e accomodamenti ragionevoli: domotica, applicazioni per linguaggio, postazioni di lavoro dedicate, comandi speciali, adattamento veicoli e macchinari.
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«Ausili per lo svolgimento del lavoro, per realizzare "accomodamenti ragionevoli" per l'inserimento lavorativo del lavoratore disabile es. domotica, applicazioni per linguaggio, acquisto di postazioni di lavoro dedicate (anche per abitazioni), comandi speciali, adattamento veicoli e macchinari etc .»
Azioni per inclusione dei neoassunti: formazione personale, assistenza lavoratori disabili e sensibilizzazione aziendale.
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«Azioni per l'inclusione dei neoassunti (formazione del personale, assistenza dei lavoratori con disabilità e sensibilizzazione aziendale per evitare isolamento;»
Tutor aziendale interno (50% del costo per 1 anno) o esterno (100% per 1 anno) per affiancare il lavoratore con disabilità.
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«Tutor aziendale per affiancare il lavoratore con disabilità – può essere una persona interna o esterna all'azienda (la linea prevede rispettivamente il rimborso del costo del lavoro o delle prestazioni professionali fruite) :Rimborso del costo per 1 anno: 50% per tutor interno o 100% per tutor esterno»
Disability Manager - figura che progetta e monitora i percorsi di inclusione: 50% del costo per 6 mesi.
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«Disability Manager - figura che progetta e monitora i percorsi di inclusione: 50% del costo per 6»

Spese non ammesse

Esclusi lavoro domestico, ripartito o accessorio; contratti a chiamata e intermittente; contratti parasubordinati e autonomi; contratti di somministrazione; altri non esplicitamente ammessi.
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«Sono escluse le seguenti tipologie contrattuali: Lavoro domestico, ripartito o accessorio; contratti a chiamata e intermittente; contratti parasubordinati, di lavoro autonomo e assimilati; contratti di somministrazione, altri contratti non esplicitamente ammessi dall'avviso.»

Documenti da preparare

Prospetto lavoratori e Piano aziendale d'inclusione lavorativa da compilare e allegare.
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«Prospetto lavoratori e Piano aziendale d'inclusione lavorativa»
Modello procura/delega per rappresentante legale (Allegato 6).
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«All. 6 Modulo di procura_delega»

Come vengono valutate le domande

Valutazione in base all'ammissibilità formale. Graduazione prioritaria per domande ammesse nei tempi previsti.
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«Determinazione di approvazione Avviso»

Attenzione a

Spese devono essere effettivamente sostenute per Linea B durante i max 24 mesi dalla comunicazione di concessione.
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«Durata dell'intervento: max 24 mesi dalla comunicazione di concessione dell'aiuto.»
Aiuti in regime di esenzione ex art. 34 Reg. UE 651/2014 per Linea B (ausili, inclusione, tutor, disability manager).
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«Saranno concessi esclusivamente in Regime di esenzione ex art. 34 del Reg. (UE) n. 651/2014»

Descrizione

Cos'è La finalità dell’avviso è di favorire l'inserimento e la stabilizzazione lavorativa delle persone con disabilità, nell’ambito del PR Sardegna FSE+ 2021-2027. L'iniziativa sostiene i datori di lavoro privati della Sardegna attraverso due Linee di intervento: - Linea A (facoltativa) - incentivi per l’assunzione di lavoratori con disabilità;- Linea B (obbligatoria) - contributi per compensare i sovraccosti legati all’occupazione di lavoratori con disabilità. A chi si rivolge I soggetti destinatari sono persone con disabilità di cui all’art. 1 della Legge 68/99, iscritte o in possesso dei requisiti per l’iscrizione alle liste di collocamento mirato della Regione Sardegna da assumere o già assunte a far data dal 22 maggio 2024 o con contratti trasformati a tempo indeterminato, purché la trasformazione sia avvenuta a far data dal 22 maggio 2024. Possono richiedere il finanziamento i datori di lavoro privati, anche non soggetti all’obbligo di assunzione della L. 68/99, con sede operativa in Sardegna ad esclusione delle persone fisiche in qualità di datori di lavoro domestico. Sono ammesse quindi imprese, enti, associazioni, liberi professionisti. Sono escluse :- le imprese operanti nelle attività della divisione 92 “Attività riguardanti le lotterie, le scommesse, le case da gioco” della classificazione ATECO 2007 (aggiornamento al 2022) ossia: 92.00.01 Ricevitorie del Lotto, Super Enalotto, Totocalcio etc; 92.00.02 Gestione di apparecchi che consentono vincite in denaro funzionanti a moneta o a gettone; 92.00.09 Altre attività connesse con le lotterie e le scommesse; - le pubbliche amministrazioni (art. 1, comma 2, del d.lgs. n. 165/2001 e smi) ; - gli altri soggetti di cui all’art. 2-bis commi 1, 2 e 3 del d.lgs 14 marzo 2013, n. 33. Cosa prevede Linea A (facoltativa) - incentivi per l’assunzione di lavoratori con disabilità:L’aiuto consiste in una sovvenzione concessa, sotto forma di contributi all’assunzione, ai datori di lavoro privati per l’assunzione di persone con disabilità per le quali è stato rilasciato o è concedibile il nulla osta all'assunzione da parte degli uffici competenti della Regione Sardegna. Il numero massimo di mensilità finanziabili dipende dalla tipologia contrattuale. Tipologie di contratti di lavoro:- A tempo indeterminato: aiuto riconosciuto per max 24 mesi e subordinato a mantenimento dell’occupazione del lavoratore per min. 24 mesi- A tempo determinato durata minima 12 mesi :aiuto riconosciuto per max 12 mesi e subordinato al mantenimento dell’occupazione del lavoratore per min. 12 mesi;- Trasformazione da tempo determinato a indeterminato: solo per assunzioni effettuate con nulla osta iniziale, dimostrabile con comunicazione UNILAV . Si applicano le regole per le assunzioni a tempo indeterminato;Orario di lavoro ammissibile: full-time o part-time (ammesso solo se >50% dell’orario previsto dal CCNL per il tempo pieno). Sono escluse le seguenti tipologie contrattuali: Lavoro domestico, ripartito o accessorio; contratti a chiamata e intermittente; contratti parasubordinati, di lavoro autonomo e assimilati; contratti di somministrazione, altri contratti non esplicitamente ammessi dall’avviso. Non saranno ammessi, inoltre i lavoratori in distacco e per i destinatari per i quali è stata rilasciata autorizzazione al computo ex art. 4 c. 4 e 3 bis L. 68/99. L’incentivo mensile concedibile varia in base alla fascia di appartenenza della retribuzione fissa lorda mensile del lavoratore assunto e al regime di aiuto scelto:Retribuzione Fissa Lorda Mensile (euro) da 500 a 1000: Incentivo mensile max concedibile (euro) in regime de minimis (Reg. UE n. 2023/2831) 580;Incentivo max concedibile (euro) in regime di esenzione (Reg. UE n. 651/2014, art. 33) 350;Retribuzione Fissa Lorda Mensile (euro) da 1.001 a 1.500: Incentivo mensile max concedibile (euro) in regime de minimis (Reg. UE n. 2023/2831) 1.100; Incentivo max concedibile (euro) in regime di esenzione (Reg. UE n. 651/2014, art. 33) 750; Retribuzione Fissa Lorda Mensile (euro) da 1.501 a 2.000:Incentivo mensile max concedibile (euro) in regime de minimis (Reg. UE n. 2023/2831) 1.700; Incentivo max concedibile (euro) in regime di esenzione (Reg. UE n. 651/2014, art. 33) 1.150; Retribuzione Fissa Lorda Mensile (euro) > = 2.001:Incentivo mensile max concedibile (euro) in regime de minimis (Reg. UE n. 2023/2831) 2.300; Incentivo max concedibile (euro) in regime di esenzione (Reg. UE n. 651/2014, art. 33) 1.550; Incentivo part-time: proporzionato alla percentuale di part-time dichiarata in domanda. Linea B (obbligatoria) - contributi per compensare i sovraccosti legati all’occupazione di lavoratori con disabilità:Durata dell'intervento: max 24 mesi dalla comunicazione di concessione dell'aiuto. Azioni finanziabili e contributi concedibili:E’ previsto il imborso dei costi diretti effettivamente sostenuti + finanziamento a tasso forfettario dei costi indiretti definito nel 7 % dei costi diretti ammissibili (Articolo 54, lett. a., Reg. (UE) 2021/1060. Saranno concessi esclusivamente in Regime di esenzione ex art. 34 del Reg. (UE) n. 651/2014 gli aiuti per i seguenti costi: - Ausili per lo svolgimento del lavoro, per realizzare "accomodamenti ragionevoli" per l'inserimento lavorativo del lavoratore disabile es. domotica, applicazioni per linguaggio, acquisto di postazioni di lavoro dedicate (anche per abitazioni), comandi speciali, adattamento veicoli e macchinari etc .;- Azioni per l’inclusione dei neoassunti (formazione del personale, assistenza dei lavoratori con disabilità e sensibilizzazione aziendale per evitare isolamento;- Tutor aziendale per affiancare il lavoratore con disabilità – può essere una persona interna o esterna all’azienda (la linea prevede rispettivamente il rimborso del costo del lavoro o delle prestazioni professionali fruite) :Rimborso del costo per 1 anno: 50% per tutor interno o 100% per tutor esterno; - Disability Manager - figura che progetta e monitora i percorsi di inclusione: 50% del costo per 6

Requisiti

Forme giuridiche:Consorzi e reti d'impresa, Cooperative, Associazioni, Enti del terzo settore, Società di capitali, Società di persone, Ditte individuali e professionisti

Area:Solo Mezzogiorno (Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sardegna, Sicilia)

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