Premio Impresa per le pari opportunità - Anno 2025 - Camera di Commercio Maremma e Tirreno

Sintesi

Il “Premio Impresa per le pari opportunità – Anno 2025” è un iniziativa della Camera di Commercio della Maremma e del Tirreno con la quale l'Ente intende valorizzare le imprese che si sono contraddistinte per la realizzazione di iniziative volte a promuovere e tutelare le pari opportunità e a contra

Descrizione

Il “Premio Impresa per le pari opportunità – Anno 2025” è un iniziativa della Camera di Commercio della Maremma e del Tirreno con la quale l'Ente intende valorizzare le imprese che si sono contraddistinte per la realizzazione di iniziative volte a promuovere e tutelare le pari opportunità e a contrastare la discriminazione di genere, sia all’interno del contesto lavorativo che familiare, recependo i principi dell’uguaglianza di genere lungo tutte le fasi del percorso professionale e di vita delle lavoratrici, con l’obiettivo di diffondere una cultura aziendale inclusiva, aumentare l’occupazione femminile, garantire pari opportunità di carriera e adottare soluzioni di welfare aziendale e di conciliazione vita-lavoro.  A chi si rivolge Al premio possono partecipare le micro, piccole e medie imprese, loro cooperative e consorzi nonché le grandi imprese che hanno la sede legale nelle province di Grosseto e Livorno.  Cosa prevede Saranno premiate quattro imprese che abbiano avviato progetti e/o iniziative rientranti in almeno uno dei seguenti ambiti: - cultura: favorire la cultura della parità di genere;- governance: adozione di processi per identificare, approfondire e gestire ogni forma di violenza e discriminazione; - risorse umane: adozione di processi di gestione e sviluppo delle risorse umane a favore della parità di genere;- opportunità di carriera: adozione di politiche e misure per favorire l’occupazione femminile e promozione di piani di sviluppo e valorizzazione delle competenze e delle carriere femminili; - welfare aziendale e soluzioni per la conciliazione vita-lavoro: adozione di piani di welfare aziendale, attuazione di politiche flessibili di organizzazione dell’orario di lavoro e adozione di azioni e servizi di conciliazione famiglia-lavoro (es. benefit, voucher, asili nido interni).  L'iniziativa deve essere stata avviata prima della data di presentazione della domanda di partecipazione. Può trattarsi di un'iniziativa ancora in corso oppure già conclusa. Nel caso in cui sia già conclusa, la data di avvio non deve essere antecedente al 1° gennaio 2024.  Il valore di ciascun premio è di € 3.000.

Requisiti